นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลท่าจำปา เรื่องแผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบลประจำปีงบประมาณ 2564-2566
- แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลท่าจำปาประจำปีงบประมาณ 2564-2566
- ประกาศ อบต. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของ อบต.ท่าจำปา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- 1.แผนพัฒนาบุคลกร 64-66 ใหม่
- 2.ประกาศใช้แผนพัฒนาพนักงานส่วนตำบล 64-66
- 3.แผนอัตรากำลัง3ปี 64-66 อบต.ท่าจำปา
- 4.ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง3 ปี 64-66
- 5.แผนอัตรากำลัง 3 ปี 64-66 ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1
- 6.ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี 64-66 ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 1
- แบบรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล ปีงบ 65
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
1. หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ⇒ หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2. การสรรหาและตัดเลือกบุคลากร ⇒ประกาศ ก.อบต.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการคัดเลือก พ.ศ.2560 ⇒หลักเกณฑ์การกำหนดโควตาและวงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน ⇒หลักเกณฑ์มาตรฐานการย้ายพนักงานส่วนตำบล 2558 ⇒หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน 2560 ⇒หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล เเก้ไขเพิ่มเติม 2562⇒ ประกาศ ก.อบต.มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการคัดเลือก พ.ศ.2560 ⇒ หลักเกณฑ์การกำหนดโควตาและวงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน ⇒ หลักเกณฑ์มาตรฐานการย้ายพนักงานส่วนตำบล 2558⇒หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล เเก้ไขเพิ่มเติม 2562 ⇒ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน 2560
3.การบรรจุและแต่งตั้งบุคคลากร ⇒ มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบเเข่งขัน 2560
4. การพัฒนาบุคลากร ⇒ มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบเเข่งขัน 2560
5. การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคคล ⇒ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล (ฉบับที่ 2) 2563 ⇒ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล 2558
6. การให้คุณ ให้โทษ และสร้างขวัญกำลังใจ ⇒หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน 2558 ⇒หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย 2558
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
